DHL Express Türkiye

DHL Group, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyor ve kadınları ile kız çocuklarını güçlendirmek için harekete geçiyor

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, adil sosyal ve ekonomik ilerlemenin önündeki en büyük engellerden biri olmaya devam ediyor. Küresel bir şirket ve dünyanın en büyük işverenlerinden biri olarak, çeşitliliği, eşitliği, kapsayıcılığı ve aidiyeti aktif olarak teşvik ediyoruz. Kadınları ve kız çocuklarını güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek bizim sorumluluğumuzdur. Bu doğrultuda, kadınlara özel olarak tasarlanmış eşit fırsatlar ve profesyonel gelişim desteği sunarak kapsayıcı ve adil bir iş yeri yaratmaya çalışıyoruz.

Bu çabalarımız Strateji 2030 ve Sürdürülebilirlik Yol Haritamızın bir parçasıdır. Üst ve orta kademe yönetimde kadın oranını 2030 yılına kadar en az %30’a çıkarmayı hedefledik. Bu konuda istikrarlı ilerleme kaydediyoruz.

Bu ilerlemeyi desteklemek için işe alım ve çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve gelişimi, ağ oluşturma, mentorluk ve diğer çeşitli süreç ve programları hayata geçiriyoruz. Davranış Kurallarımızda toplumsal cinsiyet, etnik ve ulusal köken, ırk, renk, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim ve kimlik veya yasalar tarafından korunan diğer herhangi bir özelliğe dayalı her türlü ayrımcılığı açıkça reddediyoruz. Bu duruşumuz, Kurumsal Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Bildirgemizle daha da pekiştirilmektedir.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların ve kız çocuklarının istihdam edilebilirliğini ve ekonomik katılımını teşvik etmek için geliştirdiğimiz Go programlarının da ayrılmaz bir parçasıdır. GoTeach programımız, gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmayı hedeflerken, erkek ve kız çocuklarının program etkinliklerinde eşit şekilde temsil edilmesini sağlar. Ayrıca, bazı ülkelerde genç kadınların istihdam olanaklarını artırmaya yönelik özel faaliyetler sunar.

GoTrade programımız, gelişmekte olan ülkelerde sınır ötesi ticareti kolaylaştırarak kadın girişimcileri aktif olarak desteklemektedir. Programın başlangıcından itibaren %50 kadın-erkek dengesi hedeflenmiş olup, kadın işletme sahiplerinin rekabet gücünü ve ticaretini artırmak için özel projeler hayata geçirilmiştir. Ayrıca, kadın girişimcilerin uluslararası pazarlara erişimini güçlendirmek amacıyla dış paydaşlarla iş birliği yaparak ekonomik ekosistemler oluşturmaktadır.

DHL Group, sorumlu iş pratiği ile örnek olmayı ve ticaret yoluyla ekonomik büyümeyi kolaylaştırmayı hedefliyor.

Lojistik, ekonomik kalkınmanın ve refahın belkemiğidir. Küresel bir lojistik sağlayıcısı olarak, dünya çapında yaklaşık 600.000 kişiye üretken istihdam sağlıyoruz – bu, iş ortaklarımıza ve tedarikçilerimize de iş yaratırken, uluslararası ticareti kolaylaştırarak ekonomik büyümeye katkıda bulunuyor.

Sorumlu iş pratiğini her yaptığımız işin merkezine yerleştirerek bir rol model olmayı arzuluyoruz. Bu değerlerimiz, Davranış Kurallarımız ve Tedarikçi Davranış Kurallarımızda sağlam bir şekilde yer almaktadır. Dünyanın en büyük işverenlerinden biri olarak, çalışanlarımız en büyük varlığımızdır. Bizim için decent (düzgün) iş, insan haklarını korumak, adil çalışma koşulları sağlamak, çeşitliliği, eşitliği, kapsayıcılığı ve aidiyeti teşvik etmek ve diyaloğu desteklemektir.

Ayrıca, biz bir hizmet sağlayıcısı olduğumuz için çalışanlarımıza güveniyoruz. Uzun vadeli kariyer fırsatları sunmayı ve şirket içinde ve dışında gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmayı hedefliyoruz. İçerideki fırsatlar, mesleki eğitim programlarından öğrenci ve mezun programlarına kadar çeşitlenirken, yaşam boyu kariyer gelişimini de içerir. Dışarıda ise, GoTeach programımız aracılığıyla, Teach for All ve SOS Çocuk Köyleri ile ortaklık kurarak, özellikle dezavantajlı sosyo-ekonomik geçmişe sahip gençlerin istihdam edilebilirliğini artırıyoruz. 

DHL Group, şehirlerde taşımacılıkla kaynaklanan hava kirliliğini azaltıyor ve felaket sonrası toplulukları destekliyor.

Dünyanın lider lojistik şirketi olarak, işimizi sürdürülebilir kılma taahhüdü içerisindeyiz. Hedefimiz, 2050 yılına kadar net sıfır sera gazı emisyonuna ulaşmaktır. Bu, büyüyen dünya şehirlerine emisyon azaltılmış lojistik hizmetleri sunmayı içeriyor. Örneğin, ilk ve son mil teslimatlarımızı daha sürdürülebilir hale getirmek için elektrikli araçlar ve sürdürülebilir yakıtlar kullanıyor, ağ optimizasyonu ile yakıt tüketimini azaltıyoruz. 2030 yılına kadar, alım ve teslimat araçlarımızın %66’sından fazlasını elektrikli hale getirmeyi planlıyoruz.

Toplulukları güvenli, dirençli ve sürdürülebilir hale getirmek için küresel ağımızı ve lojistik uzmanlığımızı felaket yanıtı ve hazırlığı için dünya çapında havaalanlarına sağlıyoruz. Birleşmiş Milletler ile iş birliği içinde, GoHelp programımız, Felakete Hazır Havaalanları (GARD) ve Felaket Yanıt Ekiplerimiz (DRT) dahil olmak üzere felaket hazırlık ve yardım çalışmaları yürütmektedir. 2005 yılından bu yana, lojistik uzmanlığımız, küresel ağımız ve çalışanlarımızın kişisel bağlılıklarıyla küresel yardım çabalarını destekledik. Dünyanın dört bir yanında, mülteci entegrasyon programlarına verdiğimiz destekle daha kapsayıcı bir toplumun oluşturulmasına da katkıda bulunduk. 

DHL Group, çevresel etkisini azaltmayı ve düşük karbonlu lojistik ile karbonsuzlaşmayı teşvik etmeyi hedefliyor.

Lojistikle ilgili tüm emisyonları 2050 yılına kadar net sıfıra indirmeyi misyon edindik ve Paris Anlaşması'nın hedeflerine önemli bir katkı sağlamayı amaçlıyoruz. Birleşmiş Milletler 2030 Ajandası'na destek olarak, 2030 yılına kadar sera gazı (GHG) emisyonlarımızı 40 milyon metrik ton CO2e'den 29 milyon metrik tonun altına düşürmeyi hedefleyen ve Science-Based Targets Initiative (SBTi) tarafından sertifikalandırılmış hedefler belirledik. Bu hedefe aşağıdaki adımlarla ulaşmayı planlıyoruz:

• İlk ve son mil teslimat araçlarımızın %66’sından fazlasını elektrikli hale getirmek
• Hava, deniz ve kara taşımacılığında sürdürülebilir yakıt kullanımını %30’un üzerine çıkarmak
• Yeni yapılacak tüm binaların %100'ünü karbon nötr olarak tasarlamak 
• Bilim temelli hedefimiz, yakıt kullanımı ve satın alınan enerjiden kaynaklanan doğrudan emisyonlarda (Scope 1 ve 2) %42'lik bir azalma ve yakıt ve enerji ile ilgili faaliyetler, üst akış taşımacılığı, dağıtım ve iş seyahati gibi dolaylı emisyonlarda (Scope 3) %25'lik bir azalma öngörmektedir. 

DHL Group, sürdürülebilirlik çabalarımızın etkisini büyütmek için BM ve diğer ortaklarla iş birliği yapıyor.

DHL Group, yaklaşık 600.000 çalışanı ve 220 ülkede ve bölgedeki operasyonları ile küresel bir şirket olarak, sürdürülebilir kalkınmaya önemli ölçüde katkıda bulunmak için eşsiz bir konumda bulunuyor. Ancak, yalnız başımıza en büyük etkiyi yaratamayız. Tüm Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDG’ler), küresel bir ortaklık içinde güç birliği yapmamız için hepimizi acil bir harekete çağıran bir mesajdır – bu hedefler, geleceğe kalıcı bir olumlu etki yapmak için bugün hepimizin harekete geçmesi gerektiğine dair evrensel bir tanıma işaret etmektedir.

DHL Group olarak, stratejik ortaklıkları her girişimin başarısının anahtarı olarak görüyoruz. Birleşmiş Milletler ile uzun süredir süren bir ortaklık olarak, kamu-özel sektör ortaklıklarının ve çok paydaşlı girişimlerin gücünü tanıyoruz – farklı aktörlerin bir araya gelip kaynakları birleştirmesi. Bilgi, uzmanlık ve kapasite paylaşarak, SDG’lere ulaşma yeteneğimizi güçlendiriyoruz.

Birleşmiş Milletler İnsani Yardım Koordinasyonu Ofisi (UNOCHA) ile ortaklık kurarak, felaket sonrası yardım lojistiği sağlamak üzere havaalanlarına dağılan global bir Felaket Yanıt Ekipleri (DRT) ağı oluşturduk. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile birlikte, havaalanı personeli ve yerel felaket yönetim organizasyonlarının, gelecekteki insani krizlere daha iyi hazırlanmalarına yardımcı olmak için birkaç günlük atölye çalışmaları düzenliyoruz – bu program Felakete Hazır Havaalanları (GARD) olarak adlandırılmaktadır. Eğitim alanında ise, özellikle dezavantajlı sosyo-ekonomik geçmişe sahip gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmak için Teach for All ve SOS Çocuk Köyleri ile küresel stratejik ortaklıklarımız bulunmaktadır.

• GoHelp DRT programı UNOCHA ile
• GoHelp GARD programı UNDP ile
• GoTeach ortaklığı Teach for All ile
• GoTeach ortaklığı SOS Çocuk Köyleri ile

Bu ortaklıkların ötesinde, sorumlu ve sürdürülebilir iş pratiği ile ilgili iç ve dış paydaşlarla açık bir diyalog yürütüyoruz. Bu etkileşimler, kurumsal sorumluluk çabalarımızın başarısını önemli ölçüde etkilemektedir.

Toplumsal taahhütlerimizi, çalışanlarımıza kendi topluluklarında gönüllü faaliyetlerde bulunma fırsatı sağlayarak pekiştiriyoruz. Global Gönüllü Gün programımız, gönüllülüğü yerel düzeyde ve bağımsız yerel organizasyonlar ve hayır kurumlarıyla yakın iş birliği içinde teşvik etmek için bir çerçeve sunmaktadır. Çalışanlarımız, yerel topluluklarında sorunları çözme fırsatları bulurken, topluma katkıda bulunur ve işyerinde takım ruhu ile aidiyet duygusunu geliştirirler.