Boyner Grup

ALTINYILDIZ CLASSICS – Her Mağaza Bir Öğrenci 

Altınyıldız Classics, BM’nin “Nitelikli Eğitim” hedefi doğrultusunda, sürdürülebilirlik vizyonu kapsamında “Her Mağaza Bir Öğrenci” projesini hayata geçirdi. Bu proje ile her mağaza bir üniversite öğrencisine burs sağlıyor. İzmir’de başlayan ve hızla yayılan proje kapsamında şu ana kadar 180 öğrenciye destek verildi. 

 

ALTINYILDIZ CLASSICS – Sürdürülebilir Vitrin 

Altınyıldız Classics, 2021’de genç tasarımcılarla **“%100 Sürdürülebilir Vitrin Projesi”**ni başlatarak sürdürülebilir tekstile destek verdi. Birinci seçilen tasarımcının sürdürülebilir materyallerle oluşturduğu çalışması bir ay boyunca vitrinde sergilendi. 2023’te proje, atık valizlerden yapılan yılbaşı vitrin tasarımıyla devam etti. 

 

GÖNÜLDEN İŞARET 

Boyner Grup, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelliler Müdürlüğü iş birliğiyle “Gönülden İşaret” projesini hayata geçirerek iletişimde engelleri kaldırmayı amaçladı. Çalışanlara işaret dili eğitimi vererek merkez ofis ve mağazalarda en az bir kişinin işaret dili konuşabilmesi hedeflendi. 

 

SheLAB 

Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Boyner Grup işbirliği ile başlatılan SheLAB projesi, sürdürülebilirlik ve genç kadınların güçlendirilmesine odaklanıyor. Bu proje, genç kadınların sürdürülebilir kalkınma alanında eğitim almalarını, projeler geliştirmelerini ve bu alanda liderlik yapmalarını teşvik ediyor. Projenin ana hedeflerinin arasında kadınların iş gücüne ve liderlik pozisyonlarına daha fazla katılımını sağlamak yer alıyor.  

 

İYİ İŞLER 

Boyner Grup, paydaşlarının da toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışı doğrultusunda süreç yönetimine destek olabilmek amacıyla 2015 yılında “İyi İşler: Gıda ve Elektronik Dışı Perakendede Kadın Girişimcileri Güçlendirme Programı”nı hayata geçirdi. 

 

ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusu Boyner Grup için temel bir demokrasi meselesidir. Boyner Grup’ta farklılıkları insanları birleştiren bir güç olarak tanımlanıyor, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri doğrultusunda yeni projeleri hayata geçiriyor. Süreçler, fırsat eşitliğini sağlayacak şekilde ele alınıyor. Çalışanlar için daha adil ve eşit çalışma ortamı sunmak ve çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına imkan vermek Boyner Grup’un öncelikleri arasındadır. 

BİRİZ BİRLİKTEYİZ 

“Biriz, Birlikteyiz” projesi ile Boyner Grup, çalışanlarının özel yaşamlarında maruz kalabilecekleri her türlü şiddete karşı yanlarında duracağını taahhüt etmektedir. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından oluşturulan “İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı” projesinde yer alarak “Biriz, Birlikteyiz” projesini başlatan Boyner Grup’ta, insan kaynakları politikalarında destekleyici düzenlemeler yapılmış ve ev içi şiddete karşı özel bir protokol hazırlanmıştır. Grup içerisinde konuyla ilgili farkındalığı artırmak ve herhangi bir çalışanın ev içi şiddete maruz kalması durumunda nasıl hareket edilmesi gerektiğini öğrenmek amacıyla, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) tarafından verilen eğitimler organize edilmiş ve bu eğitimlere tüm yönetim seviyelerinden katılım sağlanmıştır. 

 

8 MART KAMPANYALARI 

Boyner Grup, cinsiyet eşitliğini bir kadın meselesi değil, bir demokrasi meselesi olarak görmekte ve bu doğrultuda çalışmalarını sürdürmektedir. 2009 yılından bu yana, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları konusunda farkındalık yaratmak amacıyla çeşitli iletişim çalışmaları gerçekleştirilmektedir. 

Yürütülen iletişim çalışmalarıyla kadın-erkek eşitliğine ilişkin destekleyici politika ve uygulamalara dikkat çekilmekte, bu alandaki toplumsal gündem oluşturma çabalarına katkı sağlanmaktadır. 

 

SheLAB 

Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Boyner Grup işbirliği ile başlatılan SheLAB projesi, sürdürülebilirlik ve genç kadınların güçlendirilmesine odaklanıyor. Bu proje, genç kadınların sürdürülebilir kalkınma alanında eğitim almalarını, projeler geliştirmelerini ve bu alanda liderlik yapmalarını teşvik ediyor. Projenin ana hedeflerinin arasında kadınların iş gücüne ve liderlik pozisyonlarına daha fazla katılımını sağlamak yer alıyor.  

 

SENİNLE TAMAM 

Boyner Grup, kadın istihdamını artırmaya yönelik başlattığı Seninle Tamam projesi ile çeşitli sebeplerle iş hayatına ara vermek zorunda kalan kadınlara yeni iş fırsatları sunmayı ve esnek istihdam modelleri geliştirmeyi amaçladı. Mart 2022’de hayata geçirilen proje, kadınların özel hayatlarındaki sorumlulukları nedeniyle yaşadıkları kariyer kesintilerine dikkat çekerek, onların iş gücüne geri dönmesini destekleyen bir model sundu. 

 

YARINLAR BÜYÜSÜN 

Boyner Grup, “Yarınlar Büyüsün!” projesi ile ebeveynlik konusunu bütünüyle ele alan destekleyici politikalar geliştirdi. 

Proje ile ebeveyn olan çalışanlar için; uzatılmış babalık izni, evlat edinme izni, doğum sonrası anne ve baba için psikolojik destek, diyetisyen hizmeti ve çocuk gelişimi eğitimini kapsayan birçok destek sunuldu. Babalık iznine 1 haftalık yasal süreye ek olarak 3 hafta ücretli izin ile süre toplamda 4 haftaya çıkarıldı. 

 

ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK 

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusu Boyner Grup için temel bir demokrasi meselesidir. Boyner Grup’ta farklılıkları insanları birleştiren bir güç olarak tanımlanıyor, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri doğrultusunda yeni projeleri hayata geçiriyor. Süreçler, fırsat eşitliğini sağlayacak şekilde ele alınıyor. Çalışanlar için daha adil ve eşit çalışma ortamı sunmak ve çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına imkan vermek Boyner Grup’un öncelikleri arasındadır. 

YEŞİL OFİS UYGULAMALARI 

Boyner Büyük Mağazacılık (BBM), Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) işbirliği ile, 2012 yılından bu yana Yeşil Ofis çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda merkez ofis iç yapısı çevre dostu olarak yenilenirken, eş zamanlı olarak çalışanların tüketim alışkanlıklarına ve yeşil tüketime odaklanıldı. Boyner Büyük Mağazacılık; merkez ofisi için yapılan çevreci ve yeşil faaliyetler kapsamında Haziran 2014’te Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) tarafından Yeşil Ofis Sertifikası ile onurlandırıldı. 2016 yılında Boyner Büyük Mağazacılık, özel sektörden iyi örneklerin paylaşıldığı Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın yıllık “Yeşil Ofisler” toplantısına ev sahipliği yaptı, diğer sektör temsilcileri ile “iyi örnekleri” paylaşmak için gerekli ortamı oluşturdu.  

 

YENİLENEBİLİR ENERJİ 

BR Mağazacılık, İzmir Torbalı’daki genel merkezinde sürdürülebilir enerji kullanımını artırmak amacıyla “Yeşil Çatı” projesini hayata geçirdi. Mayıs 2022’de faaliyete geçen proje ile birlikte, 14.000 metrekarelik alana kurulan Güneş Enerjisi Santrali (GES) ile enerji üretimi gerçekleştirilmektedir. Yıl boyunca gerçekleştirilen çalışmalar neticesinde, GES aracılığıyla üretilen enerji miktarını 2023 yılında 2,13 GWh’a çıkarıldı. Bu sayede, fabrika ve merkez ofisinin tamamının elektrik ihtiyacını karşılanmış oldu. Bu gelişme, sürdürülebilirlik hedeflerimize olan bağlılığımızı ve çevresel etkiyi azaltma çabalarımızı güçlendirmemize katkı sağladı.

YEŞİL OFİS UYGULAMALARI 

Boyner Büyük Mağazacılık (BBM), Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) işbirliği ile, 2012 yılından bu yana Yeşil Ofis çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda merkez ofis iç yapısı çevre dostu olarak yenilenirken, eş zamanlı olarak çalışanların tüketim alışkanlıklarına ve yeşil tüketime odaklanıldı. Boyner Büyük Mağazacılık; merkez ofisi için yapılan çevreci ve yeşil faaliyetler kapsamında Haziran 2014’te Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) tarafından Yeşil Ofis Sertifikası ile onurlandırıldı. 2016 yılında Boyner Büyük Mağazacılık, özel sektörden iyi örneklerin paylaşıldığı Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın yıllık “Yeşil Ofisler” toplantısına ev sahipliği yaptı, diğer sektör temsilcileri ile “iyi örnekleri” paylaşmak için gerekli ortamı oluşturdu.  

 

YENİLENEBİLİR ENERJİ 

BR Mağazacılık, İzmir Torbalı’daki genel merkezinde sürdürülebilir enerji kullanımını artırmak amacıyla “Yeşil Çatı” projesini hayata geçirdi. Mayıs 2022’de faaliyete geçen proje ile birlikte, 14.000 metrekarelik alana kurulan Güneş Enerjisi Santrali (GES) ile enerji üretimi gerçekleştirilmektedir. Yıl boyunca gerçekleştirilen çalışmalar neticesinde, GES aracılığıyla üretilen enerji miktarını 2023 yılında 2,13 GWh’a çıkarıldı. Bu sayede, fabrika ve merkez ofisinin tamamının elektrik ihtiyacını karşılanmış oldu. Bu gelişme, sürdürülebilirlik hedeflerimize olan bağlılığımızı ve çevresel etkiyi azaltma çabalarımızı güçlendirmemize katkı sağladı. 

 

BİNALARDA ENERJİ VERİMLİLİĞİ 

Boyner Grup, 2012 yılından itibaren binalarda enerji verimliliği (BEV) uygulamaları gerçekleştiriyor.  

Boyner Holding merkez ofis, baz yıl olarak alınan 2012 yılına göre metrekare başına düşen emisyonda %38,3 oranında bir azalma sağlamışken, Boyner Büyük Mağazacılık ise metrekare başına düşen enerji tüketiminde %46 oranında bir azalma sağlamıştır.

İYİ İŞLER 

Boyner Grup, paydaşlarının da toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışı doğrultusunda süreç yönetimine destek olabilmek amacıyla 2015 yılında “İyi İşler: Gıda ve Elektronik Dışı Perakendede Kadın Girişimcileri Güçlendirme Programı”nı hayata geçirdi. 

İyi İşler ile Türkiye’de ve dünyada ilk defa özel sektörde faaliyet gösteren bir şirket, kendi tedarikçi ağında yer alan kadın girişimcilerin ihtiyaçlarını destekleyecek bir kapasite geliştirme programı kurmuş oldu. 

İYİ İŞLER 

Boyner Grup, paydaşlarının da toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışı doğrultusunda süreç yönetimine destek olabilmek amacıyla 2015 yılında “İyi İşler: Gıda ve Elektronik Dışı Perakendede Kadın Girişimcileri Güçlendirme Programı”nı hayata geçirdi. 

İyi İşler ile Türkiye’de ve dünyada ilk defa özel sektörde faaliyet gösteren bir şirket, kendi tedarikçi ağında yer alan kadın girişimcilerin ihtiyaçlarını destekleyecek bir kapasite geliştirme programı kurmuş oldu.

BOYNER BÜYÜK MAĞAZACILIK – İYİLİĞE DÖNÜŞTÜR 

Boyner, “İyiliğe Dönüştür” projesiyle son kullanıcıda artık kullanım değeri olmayan tekstil ürünlerinin farklı yöntemlerle ekonomiye yeniden kazandırılmasını, kullanılmayan tekstil ürünlerinin değerlendirilmesini sağlıyor. 2014 yılında Lokman Hekim Sağlık Vakfı iş birliğinde hayata geçirilen proje, Boyner ve YKM mağazalarında toplanan giysilerin dönüştürülmesiyle şekilleniyor. 

 

GÖNÜLDEN İŞARET 

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelliler Müdürlüğü iş birliğiyle hayata geçirilen “Gönülden İşaret” projesi, iletişimde engelleri kaldırmak amacıyla önemli bir adım olarak gerçekleştirildi. Proje kapsamında, çalışanların işaret dili eğitimi alması sağlanarak merkez ofis ve Boyner mağazalarında en az bir çalışanın işaret dili konuşabilmesi hedeflendi. Boyner Grup içerisinde en fazla başvuru alan gönüllülük projesi olma özelliğini taşıyan proje, çalışanlar tarafından büyük ilgi gördü. 

 

SENİNLE TAMAM 

Boyner Grup, kadın istihdamını artırmaya yönelik başlattığı Seninle Tamam projesi ile çeşitli sebeplerle iş hayatına ara vermek zorunda kalan kadınlara yeni iş fırsatları sunmayı ve esnek istihdam modelleri geliştirmeyi amaçladı. Mart 2022’de hayata geçirilen proje, kadınların özel hayatlarındaki sorumlulukları nedeniyle yaşadıkları kariyer kesintilerine dikkat çekerek, onların iş gücüne geri dönmesini destekleyen bir model sundu. 

 

YARINLAR BÜYÜSÜN 

Boyner Grup, “Yarınlar Büyüsün!” projesi ile ebeveynlik konusunu bütünüyle ele alan destekleyici politikalar geliştirdi. 

Proje ile ebeveyn olan çalışanlar için; uzatılmış babalık izni, evlat edinme izni, doğum sonrası anne ve baba için psikolojik destek, diyetisyen hizmeti ve çocuk gelişimi eğitimini kapsayan birçok destek sunuldu. Babalık iznine 1 haftalık yasal süreye ek olarak 3 hafta ücretli izin ile süre toplamda 4 haftaya çıkarıldı. 

 

ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK 

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusu Boyner Grup için temel bir demokrasi meselesidir. Boyner Grup’ta farklılıkları insanları birleştiren bir güç olarak tanımlanıyor, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri doğrultusunda yeni projeleri hayata geçiriyor. Süreçler, fırsat eşitliğini sağlayacak şekilde ele alınıyor. Çalışanlar için daha adil ve eşit çalışma ortamı sunmak ve çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına imkan vermek Boyner Grup’un öncelikleri arasındadır.

BİNALARDA ENERJİ VERİMLİLİĞİ 

Boyner Grup, 2012 yılından itibaren binalarda enerji verimliliği (BEV) uygulamaları gerçekleştiriyor.  

Boyner Holding merkez ofis, baz yıl olarak alınan 2012 yılına göre metrekare başına düşen emisyonda %38,3 oranında bir azalma sağlamışken, Boyner Büyük Mağazacılık ise metrekare başına düşen enerji tüketiminde %46 oranında bir azalma sağlamıştır. 

 

YENİLENEBİLİR ENERJİ 

BR Mağazacılık, İzmir Torbalı’daki genel merkezinde sürdürülebilir enerji kullanımını artırmak amacıyla “Yeşil Çatı” projesini hayata geçirdi. Mayıs 2022’de faaliyete geçen proje ile birlikte, 14.000 metrekarelik alana kurulan Güneş Enerjisi Santrali (GES) ile enerji üretimi gerçekleştirilmektedir.  

 

YEŞİL OFİS UYGULAMALARI 

Boyner Büyük Mağazacılık (BBM), Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) işbirliği ile, 2012 yılından bu yana Yeşil Ofis çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda merkez ofis iç yapısı çevre dostu olarak yenilenirken, eş zamanlı olarak çalışanların tüketim alışkanlıklarına ve yeşil tüketime odaklanıldı. Boyner Büyük Mağazacılık; merkez ofisi için yapılan çevreci ve yeşil faaliyetler kapsamında Haziran 2014’te Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) tarafından Yeşil Ofis Sertifikası ile onurlandırıldı. 2016 yılında Boyner Büyük Mağazacılık, özel sektörden iyi örneklerin paylaşıldığı Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın yıllık “Yeşil Ofisler” toplantısına ev sahipliği yaptı, diğer sektör temsilcileri ile “iyi örnekleri” paylaşmak için gerekli ortamı oluşturdu.

BOYNER BÜYÜK MAĞAZACILIK – İYİLİĞE DÖNÜŞTÜR 

Boyner, “İyiliğe Dönüştür” projesiyle son kullanıcıda artık kullanım değeri olmayan tekstil ürünlerinin farklı yöntemlerle ekonomiye yeniden kazandırılmasını, kullanılmayan tekstil ürünlerinin değerlendirilmesini sağlıyor. 2014 yılında Lokman Hekim Sağlık Vakfı iş birliğinde hayata geçirilen proje, Boyner ve YKM mağazalarında toplanan giysilerin dönüştürülmesiyle şekilleniyor. 

 

YEŞİL OFİS UYGULAMALARI 

Boyner Büyük Mağazacılık (BBM), Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) işbirliği ile, 2012 yılından bu yana Yeşil Ofis çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda merkez ofis iç yapısı çevre dostu olarak yenilenirken, eş zamanlı olarak çalışanların tüketim alışkanlıklarına ve yeşil tüketime odaklanıldı. Boyner Büyük Mağazacılık; merkez ofisi için yapılan çevreci ve yeşil faaliyetler kapsamında Haziran 2014’te Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) tarafından Yeşil Ofis Sertifikası ile onurlandırıldı. 2016 yılında Boyner Büyük Mağazacılık, özel sektörden iyi örneklerin paylaşıldığı Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın yıllık “Yeşil Ofisler” toplantısına ev sahipliği yaptı, diğer sektör temsilcileri ile “iyi örnekleri” paylaşmak için gerekli ortamı oluşturdu.

BİNALARDA ENERJİ VERİMLİLİĞİ 

Boyner Grup, 2012 yılından itibaren binalarda enerji verimliliği (BEV) uygulamaları gerçekleştiriyor.  

Boyner Holding merkez ofis, baz yıl olarak alınan 2012 yılına göre metrekare başına düşen emisyonda %38,3 oranında bir azalma sağlamışken, Boyner Büyük Mağazacılık ise metrekare başına düşen enerji tüketiminde %46 oranında bir azalma sağlamıştır. 

 

YENİLENEBİLİR ENERJİ 

BR Mağazacılık, İzmir Torbalı’daki genel merkezinde sürdürülebilir enerji kullanımını artırmak amacıyla “Yeşil Çatı” projesini hayata geçirdi. Mayıs 2022’de faaliyete geçen proje ile birlikte, 14.000 metrekarelik alana kurulan Güneş Enerjisi Santrali (GES) ile enerji üretimi gerçekleştirilmektedir.  

 

YEŞİL OFİS UYGULAMALARI 

Boyner Büyük Mağazacılık (BBM), Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) işbirliği ile, 2012 yılından bu yana Yeşil Ofis çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda merkez ofis iç yapısı çevre dostu olarak yenilenirken, eş zamanlı olarak çalışanların tüketim alışkanlıklarına ve yeşil tüketime odaklanıldı. Boyner Büyük Mağazacılık; merkez ofisi için yapılan çevreci ve yeşil faaliyetler kapsamında Haziran 2014’te Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) tarafından Yeşil Ofis Sertifikası ile onurlandırıldı. 2016 yılında Boyner Büyük Mağazacılık, özel sektörden iyi örneklerin paylaşıldığı Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın yıllık “Yeşil Ofisler” toplantısına ev sahipliği yaptı, diğer sektör temsilcileri ile “iyi örnekleri” paylaşmak için gerekli ortamı oluşturdu.

YEŞİL OFİS UYGULAMALARI 

Boyner Büyük Mağazacılık (BBM), Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) işbirliği ile, 2012 yılından bu yana Yeşil Ofis çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda merkez ofis iç yapısı çevre dostu olarak yenilenirken, eş zamanlı olarak çalışanların tüketim alışkanlıklarına ve yeşil tüketime odaklanıldı. Boyner Büyük Mağazacılık; merkez ofisi için yapılan çevreci ve yeşil faaliyetler kapsamında Haziran 2014’te Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) tarafından Yeşil Ofis Sertifikası ile onurlandırıldı. 2016 yılında Boyner Büyük Mağazacılık, özel sektörden iyi örneklerin paylaşıldığı Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın yıllık “Yeşil Ofisler” toplantısına ev sahipliği yaptı, diğer sektör temsilcileri ile “iyi örnekleri” paylaşmak için gerekli ortamı oluşturdu.  

 

İYİ İŞLER 

Boyner Grup, paydaşlarının da toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışı doğrultusunda süreç yönetimine destek olabilmek amacıyla 2015 yılında “İyi İşler: Gıda ve Elektronik Dışı Perakendede Kadın Girişimcileri Güçlendirme Programı”nı hayata geçirdi. 

İyi İşler ile Türkiye’de ve dünyada ilk defa özel sektörde faaliyet gösteren bir şirket, kendi tedarikçi ağında yer alan kadın girişimcilerin ihtiyaçlarını destekleyecek bir kapasite geliştirme programı kurmuş oldu.  

 

SheLAB 

Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Boyner Grup işbirliği ile başlatılan SheLAB projesi, sürdürülebilirlik ve genç kadınların güçlendirilmesine odaklanıyor. Bu proje, genç kadınların sürdürülebilir kalkınma alanında eğitim almalarını, projeler geliştirmelerini ve bu alanda liderlik yapmalarını teşvik ediyor. Projenin ana hedeflerinin arasında kadınların iş gücüne ve liderlik pozisyonlarına daha fazla katılımını sağlamak yer alıyor.